Há boas razões para que os programas de Gestão de Desempenho fiquem aquém do esperado. Gestores e colaboradores veem o processo de revisão anual como uma experiência negativa com uma data de início e término, ao invés de um processo contínuo de feedback valioso.

Depois, há o desafio de associar a Gestão de Desempenho com o sucesso global do negócio. Muitas empresas simplesmente não o fazem.

Mas há uma melhor maneira. Nossa metodologia de Gestão de Desempenho inclui tudo o que você precisa para estabelecer uma cultura de feedback e coaching contínuos para que você possa alinhar, envolver e inspirar suas equipes à alcançar os resultados que são importantes para o seu negócio.

Tornamos este processo mais fácil:

• Configuramos o seu processo de desempenho conforme sua necessidade.

• Envolvemos os colaboradores na realização dos objetivos e atividades de desenvolvimento.

• Incorporamos coaching e feedback em sua cultura.

• Utilizamos competências de renome mundial, melhores práticas, fluxos de trabalho, descrições de cargos e muito mais.

Configure à sua maneira

Adapte os processos de desempenho adequados à sua empresa - desde checkings contínuos até a definição de objetivos, planejamento de desenvolvimento e avaliações - e implemente uma variedade de práticas recomendadas que atendam às suas necessidades de negócios agora e no futuro com ferramentas flexíveis de Gestão de Desempenho. Esses incluem fluxo de trabalho automatizado, feedback de 360 graus e conteúdo embutido e ferramentas para ajudar os gestores a avaliar e desenvolver seu pessoal.

• Mantenha-se receptivo e em sintonia com os objetivos organizacionais

• Implementar processos e Gestão de Desempenho ágeis que você possa adaptar para atender às necessidades em constante mudança do seu negócio.

• Faça suas atividades a sua maneira com a Gestão de Desempenho configurável para você ficar no controle.