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A escassez de competências e condutas de liderança fracas são questões sérias para muitos dos empregadores de hoje. Com nossa metodologia, você pode construir carreiras e competências para liderança em todas as áreas críticas de seu negócio através da criação de pools de talentos com base nas competências que nutrem os melhores e garantam que você retenha equipes altamente qualificadas e engajadas.

Objetivos:

• Verifique se você tem os talentos preparados para vagas inesperadas ou funções recém-criadas.

• Estabeleça pools de talentos para todas as posições e equipes, e não apenas para funções executivas críticas para o negócio.

• Envolver colaboradores com alto potencial no processo (HiPos), oferecendo uma visão sobre carreiras e oportunidades de desenvolvimento.

• Alinhar as necessidades de planejamento de sucessão com os objetivos da empresa e visão estratégica da organização.

• Dar aos líderes de hoje e de amanhã as habilidades e apoio necessário para serem eficazes em seus cargos.